of0
Export
ISUBÜ Eğitim Öğretim Bilgi Sistemi Ders İçeriği
Bölüm
Senirkent Meslek Yüksekokulu Sağlık Kurumları İşletmeciliği
Ders Bilgileri
Ders Kodu
Ders Adı
Kredi Teorik
Kredi Pratik
Kredi Lab/U
Kredi Toplam
Kredi Ects
Yarı Yılı
SKI-214
İnsan Kaynakları Yönetimi
3.0
0.0
0.0
3.0
3.0
4. Yarıyıl
Ders İzleme
Dersin Dili
Türkçe
Dersin Türü
Seçmeli
Dersi Verenler
4-Duygu Alaca
Dersin Yardımcıları
 
Dersin Amacı
İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarıyla ilgili teorik sürecin öğrenilmesi ve iş yaşamıyla ilgili uygulamaların incelenmesi
Dersin Hedefleri
İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarıyla ilgili sürecini öğrenmek
İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları arasındaki etkileşim sürecini kavramak
İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ile ilgili uygulama örneklerini göstererek sürecin daha iyi anlaşılmasını sağlamak
Dersin Öğrenme Çıktıları
1)İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarıyla ilgili sürecin öğrenilmesi
2)İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları arasındaki etkileşim sürecinin kavranması
3)İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonları ile ilgili uygulama örneklerini göstererek sürecin daha iyi anlaşılmasını sağlamak
Dersin İçeriği
İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişimi, Amaçları ve İlkeleri; İnsan Kaynakları Yönetiminin Kapsamı: İnsan kaynaklarının planlanması, İnsan kaynaklarının bulunması ve seçilmesi, İşe alınması ve alıştırılması, Performansının değerlendirilmesi, Eğitilmesi, Geliştirilmesi, İnsan kaynaklarının ücretlendirilmesi; Kariyer Yönetimi; Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi; İnsan Kaynakları Yönetiminde Teknoloji Kullanımı
Önkoşul Dersleri
 
Önerilen Seçmeli Dersler
 
Ders İşleme Biçimi
 
Ders Biriminin Seviyesi
 
Değerlendirme Sistemi
Akts/İş Yükü Tablosu
Yarıyıl İçi Çalışmaları
Sayısı
Katkı Payı
Etkinlik
Sayısı
Süresi
Toplam
Ara Sınav
1
60
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç)
14
3
42
Kısa Sınav
0
0
Sınıf Dışı Ders çalışma Süresi
1
10
10
Ödev
1
40
Ödevler
2
15
30
Devam
0
0
Sunum
1
10
10
Uygulama
0
0
Proje
0
0
0
Labaratuvar
0
0
Laboratuvar Çalışması
0
0
0
Proje
0
0
Arazi ya da Alan Çalışması
0
0
0
Atölye
0
0
Ara Sınavlar
1
10
10
Seminer
0
0
Yarıyıl Sonu Sınavı
1
10
10
Arazi Çalışması
0
0
İş Yükü Saati(30)
30
Toplam
100
Toplam İşyükü/Saat
112
Yıliçiin Başarıya Oranı
40
Dersin Akts Kredisi
 
Finalin Başarıya Oranı
60
 
Toplam
100
 
Kaynaklar
Ders Notu
Prof.Dr. Ramazan GEYLAN ve Doç.Dr. H. Zümrüt TONUS, ANADOLU ÜNİVERSiTESi YAYINI NO: 2900 AÇIKÖ/RETiM FAKÜLTESi YAYINI NO: 1857 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETiMi, ANADOLU ÜNİVERSiTESİ Web-Ofset Tesisleri, ESKİŞEHİR, Ocak 2013.
Prof. Dr. A. Asuman Akdoğan İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, ATA AÖF yayınları.
Sait Gürbüz, İnsan Kaynakları Yönetimi, ISBN: 9789750247828,Seçkin Yayıncılık 2018.

Diğer Kaynaklar
Prof.Dr. Ramazan GEYLAN ve Doç.Dr. H. Zümrüt TONUS, ANADOLU ÜNİVERSiTESi YAYINI NO: 2900 AÇIKÖ/RETiM FAKÜLTESi YAYINI NO: 1857 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETiMi, ANADOLU ÜNİVERSiTESİ Web-Ofset Tesisleri, ESKİŞEHİR, Ocak 2013.
Prof. Dr. A. Asuman Akdoğan İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, ATA AÖF yayınları.
Sait Gürbüz, İnsan Kaynakları Yönetimi, ISBN: 9789750247828,Seçkin Yayıncılık 2018.

Materyal
Dokümanlar
Prof.Dr. Ramazan GEYLAN ve Doç.Dr. H. Zümrüt TONUS, ANADOLU ÜNİVERSiTESi YAYINI NO: 2900 AÇIKÖ/RETiM FAKÜLTESi YAYINI NO: 1857 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETiMi, ANADOLU ÜNİVERSiTESİ Web-Ofset Tesisleri, ESKİŞEHİR, Ocak 2013.
Prof. Dr. A. Asuman Akdoğan İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ, ATA AÖF yayınları.
Sait Gürbüz, İnsan Kaynakları Yönetimi, ISBN: 9789750247828,Seçkin Yayıncılık 2018.

Ödevler
 
Sınavlar
 
Materyal Diğer
 
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri
Konferanslar, Uygulamalı Dersler, Sunumlar, Seminerler, Projeler, Laboratuar Uygulamaları(gerekirse)
İş Yerleştirmeleri
Her hangi bir eğitimsel öğe gibi, krediler yalnızca öğrenme çıktılarına ulaşıldığında ve çıktılar değerlendirildiğinde verilir. Eğer çalışma yeri planlanmış değişimin parçasıysa (örneğin Farabi ve Erasmus), ve yerleştirme için beklenilen öğrenme çıktılarına ulaşılmışsa Öğrenme Sözleşmesi verilen kredilerin sayılarını göstermesi gerekmektedir.
Bölümün Öğrenme Çıktıları
No
Bölüm Öğrenme Çıktısı
Katkı Düzeyi
1
Sağlık alanında temel düzeyde işletmecilik bilgilerine sahiptir.
2
2
Karar uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir.
2