Ders Adı Performans Değerleme ve Ücret Sistemleri
Ders Kodu IKY-3201
Dersin Türü Zorunlu
Ders Biriminin Seviyesi Ön Lisans
Yıl 2
Dönem 3.Yarıyıl
AKTS 4
Dersi Veren(ler)
Dersin Yardımcıları
Ders İşleme Biçimi Yüz Yüze
Önkoşul Dersleri
Dersin İçeriği İKY süreci, performans değerleme süreci ve teknikleri, iş değerleme ve yöntemleri, iş değerleme, ücret, performans ve ilişkisi, ücret teorileri, ücret sistemleri, ücret denetimi, ücret – verimlilik ilişkisine ilişkin teorik bilgiler içermektedir.
Dersin Verildiği Diller Türkçe
Dersin Amacı Yönetiminin performans değerleme ve ücret yönetimi fonksiyonunu yürütme ve yönetme donanımına sahip kılmaya çalışmaktır. Çalışma ve çalıştırma kavramları hakkında tarihsel, sosyolojik, hukuksal ve psikolojik konularda akademik bilgi sahibi olmak
No Dersin Kazanımları  
1 Asgari ücretin tanımı ve hesaplanması
2 Primli Ücret yöntemleri ve hesaplanması
3 Kıdem tazminatının hesaplanması
4 ihbar Tazminatının hesaplanması
5 Puantajın hesaplanması
DERSİN KAZANIMLARI / PROGRAM YETERLİKLERİ İLİŞKİ MATRİSİ
DKPY1PY2PY3PY4PY5PY6PY7PY8PY9PY10
1
2
3
4
5
5-Çok Yüksek İlişkili 4- Yüksek İlişkili 3-Orta İlişkili 2- Zayıf İlişkili 1-Çok Zayıf İlişkili 0-İlişkisiz
Hafta Konular  
1 İnsan kaynakları yönetimi süreci
2 Performans Değerleme Yöntemleri
3 Performans Değerleme Yöntemleri
4 Performans Değerleme Yöntemleri: Dengelenmiş Skor Kartı
5 İş Değerleme Süreci
6 İş Değerleme Yöntemleri: Sıralama ve Sınıflama Yöntemleri
7 İş Değerleme Yöntemleri: Sıralama ve Sınıflama Yöntemleri
8 İş Değerleme-Ücret İlişkisi
9 İş Değerleme-Ücret İlişkisi
10 Ücret Oluşum Süreci
11 Ana Ücret Sistemleri
12 Özendirici Ücret Sistemleri
13 Uygulama Örnekleri
14 Genel Tekrar
No Bölüm Öğrenme Çıktısı Katkı Düzeyi
1 Mesleki ve etik sorumluluk anlayışı 5
2 Bağımsız çalışma ve insiyatif kullanma becerisi 5
3 Problem çözmede yaratıcılık ve yeni durumlara uyarlanabilme becerisi 5
4 Bilgiyi mesleki uygulamada kullanabilme yeteneği 5
5 Sorunlar karşısında çözüm getirebilme becerisi kazanma 5
6 İnsan Kaynakları uygulamalarına ilişkin teorik bilgilere sahip olma ve bu konuda analiz yapabilme 5
7 Alanı ile ilgili uygulamaları çalışma arkadaşlarına, işverene anlatabilme, ekip çalışma becerisi 5
8 Sorumluluğu altında çalışanların performanslarını objektif olarak değerlendirmek ve denetlemek 5
9 Alanı ile ilgili konularda, iş güvenliği, işçi sağlığı ve çevre koruma bilgisi ve bilincine sahip olmak 5
10 Alanı ile ilgili konularda, sosyal sorumluluk, etik değerler ve sosyal güvenlik hakları bilgisi ve bilincine sahip olma 5
Yarıyıl İçi Çalışmaları Sayısı Katkı Payı
Ara Sınav 1 100
Kısa Sınav 0 0
Ödev 0 0
Devam 0 0
Uygulama 0 0
Labaratuvar 0 0
Proje 0 0
Atölye 0 0
Seminer 0 0
Arazi Çalışması 0 0
Sözlü sınav 0 0
Portfolyo 0 0
Doküman İncelemesi 0 0
Performans değerlendirme 0 0
Sunum 0 0
Alan Çalışması 0 0
Vaka Çalışması 0 0
Video Kaydı 0 0
Öz değerlendirme 0 0
Akran Değerlendirme 0 0
Eşleştirme Testleri 0 0
Çoktan seçmeli test 0 0
Kısa Cevaplı test 0 0
Kontrol listeleri 0 0
Dereceleme Ölçekleri 0 0
Zihin Haritalama 0 0
Araştırma yazısı 0 0
Çevrimiçi anket 0 0
Çevrimiçi Kısa sınav 0 0
TOPLAM 0
Yıliçinin Başarıya Oranı 40
Finalin Başarıya Oranı 60
TOPLAM 100
AKTS kredilerinin belirlenmesinde öğrenci işyükü anketlerinden faydalanılmaktadır.
Etkinlik Sayısı Süresi Toplam
Ders Süresi (Sınav Haftaları Hariç) 14 3 42
Sınıf Dışı Ders Çalışma Süresi 14 3 42
Ödevler 0 0 0
Sunum 0 0 0
Proje 0 0 0
Laboratuar Çalışması 0 0 0
Arazi ya da Alan Çalışması 0 0 0
Ara Sınavlar 1 10 10
Yarıyıl Sonu Sınavı 1 15 15
İşyükü Saati (30) 0
Toplam İşyükü / Saat 109    
Dersin Akts Kredisi 4    
Ders Notu
Diğer Kaynaklar Cavide B. Uyargil, Ahmet Cevat Acar, Performans ve Ücret Yönetimi, İstanbul Üniversitesi,2017
Materyal
Dökümanlar
Ödevler
Sınavlar
Materyal Diğer
Planlanmış Öğrenme Faaliyetleri ve Öğretim Yöntemleri